Merkezi İtiraz Kurulu’nun kararıdı ile UWV, günlük ücretin ve dolayısıyla IVA (Tam ve Sürekli özürlüler Sigortası) ödeneğinin mikrarının hesaplanması için yeni bir hesaplama yapmalıdır.
1 Aralık 2023
Merkezi İtiraz Kurulu, 29 Kasım 2023 tarihinde bir sakatlık ödeneği miktarı hakkında bir karar verdi. Şu dava ile ilgilidir: ilgilendirilen kişi (eski bir muhasebeci), İşsizlik Sigortası Yasası (WW) kapsamında bir ödenek aldığı sırada hastalandı.
Yükseklik, yasal olarak hesaplanmış günlük ücrete dayanmaktadır
UWV, kadına İş Gücü ve Gelire Dayalı Sosyal Sigortalar Kanunu (WIA) kapsamında bir sakatlık ödeneği (bu durumda IVA ödeneği) vermiştir. Bu ödeneğin miktarı, yasal olarak hesaplanmış günlük ücrete dayanmaktadır.
Bu davanın Çoklu Merkezi İtiraz Kurulu (CRvB/Raad), günlük ücretin hesaplanmasına ilişkin yasal kuralların orantılılık ilkesine göre kısmen uygulanmaması gerektiğine karar vermiştir.
Günlük ücret yönetmeliği
WIA ödeneğinin yüksekliği, bu durumdaki gibi IVA ödeneği de dahil olmak üzere günlük ücrete dayanmaktadır. Günlük ücretin belirlenmesi için kurallar yasal olarak belirlenmiştir ve WIA ve Çalışan Sigortaları Günlük Ücret Yönetmeliği’nde bulunmaktadır.
Günlük ücretin belirlenmesinde uygulanan yasal kurallar
UWV, ilgilinin günlük ücretini yasal kurallara göre belirlemiştir. Bu kuralların uygulanması, ilgilinin durumunda bir ay süreyle işsizlik ödeneğinin hesaplama dışında kalmasına neden olmaktadır. Bu, işsizlik ödeneğinin, işsizlik ödeneğinin ilişkili olduğu aydan bir sonraki ayda ödenmesi nedeniyle gerçekleşir.
Günlük ücret 11 yerine 12 ay üzerinden hesaplanmıştır
İlgilinin durumunda bu nedenle bir ay işsizlik ödeneği söz konusu referans döneminin dışında kalmaktadır. Sonuç olarak, günlük ücret 11 yerine 12 ay üzerinden hesaplanmaktadır. Bunun sonucunda IVA ödeneği daha düşük olmaktadır.
Katı bir şekilde Çalışan Sigortaları Günlük Ücret Yönetmeliğinin uygulanması adaletsiz sonuçlar doğurmaktadır.
Çalışan İşsizlik Sigortası Günlük Ücret Yönetmeliği, bu hesaplama şeklini zorunlu kılmakta ve yasal kurallardan sapma olasılığı bulunmamaktadır (sıkıntıyı en aza indiren kural). İlgili kişi, bu durumda Çalışan Sigortaları Günlük Ücret Yönetmeliği’nin katı bir şekilde uygulanmasının adaletsiz sonuçlar doğurduğunu düşünmekte ve bu nedenle kişisel bir yaklaşım talep etmektedir. Kurul, ilgili kişiyi haklı bulmuştur.
Günlük ücret, ücretin adil bir yansıması değildir
Kurul, orantılılık ilkesine göre denetlemiş ve bu durumda da kurucunun (Sosyal İşler ve İstihdam Bakanı) değişen politika-yönetsel değerlendirmesini çok önemli bulmuştur. Ayrıca, değerlendirmede, kurucunun yalnızca gelecekteki durumlar için bu duruma bir çözüm sunmak istediği göz önüne alınmıştır.
Bir ay işsizlik ödeneği hesaba katılmalı
Kurulun kararı, bu durumdaki bir hesaplama yapmak için UWV’nin günlük ücreti ve dolayısıyla IVA ödeneğinin yüksekliğini yeniden hesaplaması gerektiği anlamına gelmektedir. Hesaplamaya dahil edilmeyen bir ay işsizlik ödeneği şimdi hesaplamaya dahil edilmelidir. Kurulun kararı, benzer durumlardaki ödenek sahipleri için de anlam taşıyabilir.
İlgili kişi yeni hesaplamayla aynı fikirde değilse, itiraz etmek mümkündür. Bu davada kararsızlık, yalnızca Merkezi İtiraz Kurulu’na değil, artık mahkemeye başvurma hakkına sahip değildir.
Merkezi İtiraz Kurulu Kararı, 29 Kasım 2023, ECLI:NL:CRVB:2023:2202
1. “UWV, IVA-ödeneğinin yüksekliği için yeni bir hesaplama yapmalı”
2. “Merkezi Raad van Beroep, UWV’nin IVA-ödeneğinin hesaplanmasında hatalı olduğunu belirtiyor”
3. “Dagloon ve IVA-ödeneği: Merkezi Raad van Beroep’tan yeni bir karar”
4. “UWV, kadının IVA-ödeneğini yeniden hesaplamalı”
5. “IVA-ödeneği miktarları: Merkezi Raad van Beroep, UWV’nin yanlış hesaplamayı düzeltmesi gerektiğini söylüyor”
