450 Türk ailesine iş imkanı sağlayan IJmuiden’deki Tata Steel fabrikasında 800 kişinin işten çıkarılacağı kararı alındı. Şirkete göre, zorlu bir çelik pazarıyla karşı karşıyalar ve bu nedenle maliyetleri azaltmak zorundalar.
Tata, zorunlu işten çıkarmaların olasılığını göz ardı etmiyor ve sendikalarla bir sosyal plan üzerinde görüşmeye hazır olduklarını belirtiyor. Kararın yaklaşık 500 maaşlı çalışanı etkilemesi bekleniyor, özellikle yönetim, personel ve destek pozisyonlarındaki çalışanları kapsıyor. Geriye kalan 300 iş yeri ise geçici işçileri içeriyor. Ayrıca, belirli pozisyonlara yeni alımlar yapılmayacak. Üretim bölümü bu önlemlerden etkilenmeyecek.
Tata, bu iş yerlerinin azaltılmasının, rekabetçi ve karlı kalmak için gerekli olduğunu belirterek, “İş yeri sayısının azaltılması, çalışanlar ve aileleri üzerinde büyük kişisel etki yaratabilecek zor bir karardır” diyor. Şirket, yüksek enerji fiyatları, çelikte düşük marjlar ve Asya’dan gelen ucuz ithalatla başa çıkmak zorunda. Aynı zamanda, yabancı ülkelerden
Tata’nın çeliğine olan talep de azalıyor. “Yeşillenme neden değil” Şirket, sürdürülebilirlik için finansal alanlara ihtiyaç duyduğunu belirtiyor. “Ancak yeşil hedefler olmasa bile, bu iş yerleri kaybolurdu” diyor sözcü. Tata Steel, ülkemizde yaklaşık 11.500 çalışana sahip. Bunların çoğu (9.200) IJmuiden’de çalışıyor.
Aynı zamanda, şirket önümüzdeki dönemde özellikle üretimde görev alabilecek teknik eğitimli çalışanları işe almayı planlıyor. Tata’nın Demir Hakimiyeti adlı podcast’inde, IJmuiden çelik fabrikasının neden bu kadar çok konuşulduğunu araştırıyoruz. Fabrikanın çevresel kirliliği önlemek için hükümet yeterince çaba sarf etti mi, yoksa ekonomik çıkar mı önce geldi? Ve Hollanda’nın en büyük emisyon kaynağıyla ne yapmalı?
Haber:Sedat TAPAN-İjmuiden
